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「人生にとって、仕事とは何だろう」これは、私が長い間ずっと考えてきたことです。 日本は豊かになりました。
デフレ不況で一雇用情勢が厳しくなったとはいえ、食べていくのに必要な収入を得るための仕事を見つけることは、ひどく難しいことではありません。 若くてそれなりの元気があれば、転職のハードルもそれほど高くなくなっているでしょう。
しかし、収入を得られればそれでいいのでしょうか。 仕事というのは、単に生きていくための収入を得るためだけのものでしょうか。
私はそうは思いませんし、おそらくこの本を手に取られたみなさんも、そうは思っていないはずです。 どんな職業を選び、そこでどういう仕事をするかということは、自分の生き方と密接に関係してきます。
そして同じ働いていくのならば、「本物の人生」と出会うための仕事をしてほしい。 それがこの本を通じて皆さんに伝えたいことです。
ただ、最近の「どこかにある本物の自分の仕事を探そう」といった、安易に転職を勧める風潮には、私は絶対に反対します。 転職を勧めるのが仕事と思われているヘッドハンターの私がこんなことを言うのはおかしいかもしれません。

しかし、数年以上多くの転職の現場に携わってわかったことがあります。 転職には２通りあるということです。
本物の人生に出会える仕事に行き着くか、あるいは永遠に出会えないか、このどちらかなのです。 この本で、本物の人生に出会える幸福な転職とはどのようなものか、皆さんに少しでも感じていただければ幸いです。
この本では、私がヘッドハンターとして１０００人近くのビジネスパーソンの転職をお手伝いしてきた経験から、「仕事をするというのはどういうことなのか」「どうすれば喜びのある仕事に近づけるのか」についてわかったこと、考えてきたこと、感じていることを書きました。 最近、私は安易に転職する人が多すぎるということに危倶を抱いています。
若い20代の人だけではなく、30代、ヤツの人であっても「危険な転職」をする人が多すぎる。 もちろん、転職を考えること自体は悪いことではありません。
今よりもっと自分を生かせる仕事、喜びを感じられる仕事があれば「やってみたい」と考えるのは当然のことですし、また、やりがいだけでなく給料も上がればいうことはありません。 しかし最近は、せっかく転職しても「自分には合わなかった」と言って短期間で辞めてしまうケースが少なくありません。
本人にとって理由はいろいろあるのでしょうが、われわれヘッドハンターから見ると、転職する側の意識があまりに未熟だったのではないかと思えるケースが増えているのです。 かつて終身雇用制が当たり前だった時代の日本企業では、いくら仕事ができても中途採用者は「外様」というレッテルを貼られ、昇進・昇給において新卒採用者との間には目に見えない壁が設けられていました。
しかしバブル崩壊とあいまって、経済のグローバル化が進み、終身雇用制・年功序列型賃金が崩れたことで人材の流動化が加速し、ビジネスパーソンの転職は珍しいことではなくなりました。 とくに若い世代では転職への抵抗感が薄れ、「転職してキャリアアップを目指す」といった言葉が一種の流行語のようになっています。
のです。 私は人生における幸せとは、「生きていてよかった」と感じられる瞬間をできるだけ多く持てることだと思っています。
たった一回の人生の中で、「生きていてよかったと思える瞬間をどれくらい持てるか」、それこそが人生の究極の目標といえるかもしれません。 転職がしやすくなり、一度社会に出てある程度経験を積んでから、再び自分の適性や能力に合った仕事を選び直すことができるようになったのは、素晴らしいことです。
しかし転職の自由度が増したことで、逆に、壁にぶつかったときにそこから逃げることが容易になり、仕事を通じて人生を充実させるチャンスを失ってしまっている人も少なくないようです。 けれども、本当なら転職を考えるということは、自分を冷静に見つめ直し、ビジネス人生の設計図を点検し、自分の成長に何が必要かを深く考える、素晴らしいチャンスなのです。

とくに私たちビジネスパーソンにとっては、仕事をしている時間が人生の中で非常に大きな割合を占めます。 多くの人が１日８時間から10時間くらいは、なんだかんだいいながら働いているのではないでしょうか。
したがって20代から30代くらいの年齢においては、仕事の中で喜びに出会えないと、なかなか人生の喜びには出会えないことになります。 24時間のうち12時間働いて、７時間の睡眠をとると残りは５時間。
その間に食事や風呂、通勤の時間などもあることを考えると、仕事の中で生きている喜びを感じられない限り、22歳前後から65歳前後までの長い期間を、人生の喜びに出会えないまま生きていかなければならないわけです。 なかには「仕事は生活の糧を得るためにやっているだけ。
生きがいはオフタイムにある」という人もいるかもしれません。 しかし、オンタイムが忙しく充実しているからこそ、オフタイムのほっとした時間に価値が見いだせるのではないでしょうか。
判年もの長い期間、寝る時間を除くとほとんどの時間は仕事をしているわけですから、土日だけが生きがいだといってもなんだか虚しい。 やはり仕事が充実していないと本当の幸せとは出会えないのではないかと思うのです。
80代から90代の前半までは、日本人は働きすぎだとか、もっと余暇を充実させるべきだといったことが盛んにいわれました。 しかし最近、「Ｘ」のような番組が高視聴率を得ているのは、「やはり仕事に真剣に取り組むことは素晴らしい」ということが再認識されてきたということでしょう。
おじさんたちだけでなく、若い人たちも一生懸命見ているという話を聞くと、世の中が少しずつそういう方向に近づいているという気がしています。 とはいえ、「滅私奉公」「努力さえすれば報われる」式以外の働き方のモデルがなかなか見い出せない。

仕事を一生懸命やって、何かをつかみたいのだけれど、「どこで」「どんなふうに」やればいいかわからない。 そして転職を繰り返してしまう、そんな人も増えているように思います。
また、転職以外の道として、独立・起業を目指す人も増えているようですが、これも自分の納得できる働き方をしたいという欲求の表れでしょう。 仕事に生きがいを求めるかどうかは、人それぞれの価値観によって違うかもしれません。
しかし、人生は一回限り。 どうせ同じように働いていくのであれば、「この仕事ができてよかった」「生きていてよかった」と実感できる仕事を目指すべきではないでしょうか。
そこで本書では、「本当の幸福が感じられる仕事に向かうためのヒント」をできるだけたくさん紹介していきたいと思います。 厚生労働省の雇用動向調査によると、20代の離職率は年々高くなっており、20代の離職率は単純計算で10・８％にのぼります。
なかには一人で何回も転職する人もいるでしょうし、女性の場合、結婚退職するケースもありますが、それを考慮しても、新卒で入社してから30歳になるまでに3割近くの人が転職を経験していると考えていいでしょう。 なぜ今の20代はそんなに簡単に転職してしまうのでしょうか。
転職雑誌や転職サイトを見ると、「転職で給料がこれだけ上がった」とか「転職でキャリアアップに成功」といった見出しがあふれ、「転職しなければ損」といわんばかりのイメージを振りまいています。

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